Política de Derechos Organizacionales

EMPRESA DIECK Y DIECK
POLITICA DE DERECHOS ORGANIZACIONALES 

ALCANCE 

Aplica para todo el personal de la EMPRESA DIECK Y DIECK S. DE R. L. como así mismo a nuestros socios estratégicos.

OBJETIVO:

Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo de la Empresa Dieck y Dieck y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona que integran la empresa y reconoce la obligación y el compromiso con el respeto de los derechos humanos y organizaciones hacia sus colaboradores, clientes, proveedores y su comunidad en general.

IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACION

La empresa promueve una cultura hacia la No Discriminación de cualquier persona, desde la contratación, promoción de puestos y condiciones de trabajo por los motivos de género, raza o color de piel, edad, nacionalidad, religión, discapacidad, orientación o preferencia sexual, identidad de género, orientación política, apariencia física o cualquier otro factor que no tenga relación nada que ver con la capacidad y/o habilidad de una persona para ejercer funciones dentro de la empresa.

  1. Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico.
  2. Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todos los colaboradores
  3. En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra situación protegida por ley.
  4. Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
  5. Estamos comprometidos en la atracción, retención y motivación de nuestros colaboradores.
  6. Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.

LIBERTAD DE EXPRESION

Los colaboradores tienen la plena libertad de expresar sus pensamientos consecuentes a sus labores o a su entorno laboral; manteniendo la línea del respeto por las demás personas. Esto lo pueden hacer mediante varios métodos:

  • Puertas Abiertas en primera instancia con los jefes de procesos, después con proceso de Gestión de Talento Humano, cada director de área y en última instancia la Gerente General.
  • Encuesta de Clima Laboral
  • Reuniones
  • Buzón de Sugerencias
  • Correo electrónico

Dichos procedimientos nos permiten escuchar sus inquietudes y proporcionar soluciones integrales a las mismas; de este modo estamos garantizando que la voz de nuestros colabores es importante para la empresa.

NO AL TRABAJO INFANTIL  

La empresa está en contra de todo tipo de trabajo infantil; por lo que tenemos cero tolerancias con la contratación de menores de edad, entre los principales principios:

  • Acatar las disposiciones en materia de edad mínima establecidas en el proceso de selección de personal de la empresa.
  • Utilizar mecanismos adecuados y fiables para la verificación de la edad de contratación (Documento Nacional de Identificación o su respectivo comprobante) Cedula de Identidad o contraseña).
  • Mantener registros precisos y actualizados de todos los colaboradores.
  • En caso de que se presenten casos, retirar inmediatamente del trabajo a los niños que no hayan alcanzado la edad legal para trabajar con el acompañamiento que ello implique.
  • Incluir cláusulas contractuales para los subcontratistas, proveedores y otros asociados comerciales que supongan compromisos firmes para la erradicación del trabajo infantil.

NO AL ACOSO, SOBORNOS, REPRESALIAS Y ABUSO DE PODER

Para la empresa Dieck y Dieck no aceptamos todo tipo de acoso, represalia y abuso de poder ya que consideramos que es una conducta indebida no acorde con la dignidad humana y al mismo tiempo que vulnera los derechos de nuestros colaboradores.

Los colaboradores tienen la libertar de denunciar de manera anónima a todas aquellas personas que intenten sobornar, acosar o tomar represalias o de alguna forma intimidar la dignidad de las personas.

Se identifican los siguientes medios para realizar las denuncias mediante buzón de sugerencias lo cual están habilitados en áreas seguras y anónimas para recibir este tipo de denuncias. Mismas que serán revisadas en la última semana de cada mes.

Así mismo cada cliente, proveedor tiene acceso a realizar denuncias o sugerencias, o reportar cualquier abuso de poder de parte de los colaboradores, mediante los siguientes medios:

 

DERECHOS HUMANOS

Mediante la presente Política de Derechos Humanos la empresa Dieck y Dieck se compromete a asumir su responsabilidad de respetar los derechos humanos de cada uno de sus colaboradores en dignidad, valor como persona y en la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, basados en la declaración universal de derechos humanos.

  1. Derecho a la vida
  2. Derecho a la libertad personal
  3. Derecho a la integridad personal
  4. Derecho a la igualdad ante la ley
  5. Derecho a no ser discriminado
  6. Derecho a la libertad de pensamiento y expresión
  7. Derecho a la libertad de asociación
  8. Derecho a la libertad de reunión
  9. Derecho a la libertad de circulación y residencia
  10. Derecho al debido proceso
  11. Derecho a la privacidad
  12. Derecho a salir de cualquier país y regresar al propio
  13. Derecho al acceso a la justicia
  14. Derecho a la nacionalidad
  15. Derecho al matrimonio
  16. Derecho a la familia
  17. Derecho a la propiedad privada
  18. Derecho al voto y ejercer funciones políticas
  19. Derecho a la seguridad social
  20. Derecho al trabajo
  21. Derecho a la libertad de sindicalización
  22. Derecho al descanso y vacaciones periódicas
  23. Derecho a un nivel de vida adecuado
  24. Derecho a la educación
  25. Derecho a participar en la vida cultural
  26. Derecho a los beneficios del progreso científico
  27. Derecho a la libertad artística
  28. Derecho a la libertad de investigación científica
  29. Derecho a la salud
  30. Derecho a buscar asilo

 

NO AL TRABAJO FORZOSO

La EMPRESA DIECK Y DIECK promueve la política en contra al trabajo forzoso,

  • No existe trabajos involuntarios ni forzados, ni en el marco penitenciario
  • Los trabajadores no dejan bajo la custodia del empleador "depósitos" ni su documentación de identidad y son libres de abandonar su empleo con un plazo de aviso previo razonable y de acuerdo a la ley.
  • El colaborador se siente en la libertad de dejar de trabajar si así lo desea ya que la empresa no obliga a nadie a seguir siendo empleado de la empresa.

SALARIO DIGNO

La EMPRESA DIECK Y DIECK es consciente que toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado para que cubra sus necesidades básicas.

  • Como empresa aplicamos el salario mínimo de acuerdo a la legislación del país ya que el gobierno considera el costo de la canasta básica familiar, las necesidades de los trabajadores y sus familias, y otros factores lo cual posteriormente determina el salario mínimo.
  •  Proporcionamos a todos los colaboradores copia del contrato al momento de iniciar la relación laboral y como así mismo se entrega comprobante de pago de su salario detallando sus ingresos y deducciones.
  • No permitimos practicar ninguna deducción no prevista por la legislación nacional sin el consentimiento expreso del trabajador en cuestión.
  • De las deducciones derivadas por medida disciplinaria se documenta tal como establece nuestra legislación laboral. 

CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS PARA LOS COLABORADORES

  • Proporcionamos un entorno de trabajo seguro e higiénico, para evitar cualquier tipo de peligro o riesgo.
  • Se toman las medidas necesarias para evitar accidentes y perjuicios para la salud derivados del trabajo, asociados con él o que ocurrieran en el transcurso de este, mediante la reducción, en la medida de lo razonable, de las causas de los peligros inherentes al entorno laboral.
  • Los trabajadores reciben formación con regularidad en materia de seguridad e higiene, la cual se repetirá para trabajadores nuevos.
  • Se proporciona accesos limpios y a agua potable e instalaciones sanitarias para almacenamiento de comida.
  • Se garantiza el cumplimiento de condiciones físicas, entorno de trabajo, a través de análisis anuales como requisito legal (temperatura, iluminación, estrés térmico, partículas respirables) por el proceso de higiene y seguridad industrial.